2025 Solutions Genre et Climat (10 Ans)
26/11/2025
Notre réseau
Nous hébergeons un écosystème solide où les droits des femmes, l’égalité des sexes et les militantes féministes peuvent façonner la politique climatique aux niveaux local, régional et mondial. Vous trouverez ci-dessous un aperçu de la structure de notre réseau et de la manière dont vous pouvez y participer.
Annuaire des membres
Qu’ils soient basés en Afrique, en Asie, en Europe, dans les Amériques ou dans le Pacifique, chaque membre apporte une expertise unique et des connaissances locales qui renforcent notre impact collectif sur la politique climatique mondiale et sa mise en œuvre.
Adhésion au WGC
Vous êtes déjà accrédité auprès de la CCNUCC ? Envisagez de devenir membre du Conseil mondial de l’eau. Ensemble, nous amplifions les voix qui ont été historiquement marginalisées dans la prise de décision climatique. Nos organisations membres travaillent dans divers domaines, notamment l’accès aux énergies renouvelables, l’adaptation au climat, l’agriculture régénératrice, les droits des peuples autochtones et la justice économique. Nos membres sont plus que des participants, ils sont notre principal organe de gouvernance. Ils approuvent notre charte, soutiennent les demandes d’événements parallèles et d’interventions, et contribuent à garantir une représentation large et inclusive dans tous les domaines de notre travail. L’adhésion est volontaire et ouverte aux organisations féministes engagées en faveur de l’égalité des sexes, des droits de l’homme et de la justice climatique, que ce soit au niveau local, régional ou mondial.
Collectif de plaidoyer
Vous n’êtes pas accrédité ou affilié à une organisation ? Pensez à rejoindre le Collectif de plaidoyer. Le Collectif est un réseau ouvert, dirigé par la société civile, qui regroupe plus de 1 000 personnes et organisations faisant progresser la justice climatique féministe. Créé pour éliminer les obstacles à la participation à la CCNUCC, il offre un espace aux groupes de base, aux jeunes féministes et aux défenseurs du monde entier pour se connecter, s’organiser et élaborer des stratégies communes pour le changement. Grâce à des appels mensuels, des formations et des réunions de coordination, les membres échangent des informations, développent des compétences en matière de plaidoyer et harmonisent leurs messages dans les principaux espaces de négociation. Fondé sur des principes féministes et ouvert uniquement à la société civile, le collectif aide à définir des positions communes, à identifier des opportunités d’action collective et à renforcer le leadership inclusif des mouvements.
COMMENT DEVENIR ACCRÉDITÉ
Pour participer officiellement aux négociations des Nations unies sur le climat (par exemple, pour inscrire des participants ou demander l’organisation d’événements parallèles), votre organisation doit être accréditée en tant qu’observateur officiel auprès de la CCNUCC. Une fois accrédité, vous êtes invité à vous aligner sur l’un des neuf regroupements de la société civile, comme le regroupement des femmes et du genre. C’est ainsi que le secrétariat de la CCNUCC et les présidences des CdP s’engagent avec la société civile : ils déterminent l’attribution des sièges dans les organes constitués, la répartition du temps de parole pour les interventions et l’organisation des dialogues mensuels avec la présidence. L’accréditation peut prendre plus d’un an. Pour les organisations qui ne prévoient pas de s’engager durablement dans l’arène multilatérale du climat, rejoindre des espaces tels que le WGC Advocacy Collective peut être un moyen plus accessible de se connecter, d’apprendre et de contribuer.
NOS GROUPES DE TRAVAIL
Le WGC organise son plaidoyer par le biais d’une série de groupes de travail thématiques, liés à la fois aux voies de négociation de la CCNUCC et à d’autres questions clés qui se recoupent. Ils sont ouverts à tous les membres du Collectif de plaidoyer et fonctionnent toute l’année par le biais de réunions, de la coordination des messages et de l’élaboration de stratégies collectives. Les groupes de travail actuels comprennent :
- Égalité des sexes
- Transition équitable
- Financement de l’action climatique
- Adaptation
- Atténuation (MWP)
- Technologie
- Article 6 Dispositions du Code pénal
- Agriculture
- ACE (Action pour l’autonomisation climatique)
- Pertes et dommages
- SDSR et santé (voir SRHR & Climate Justice Coalition)
- Paix et démilitarisation
Les groupes de travail se coordonnent souvent directement avec d’autres regroupements (comme les ONGJ, les OPA, les syndicats et les ONGE) afin d’élaborer des positions unifiées et de planifier des actions inter-regroupements. Nous nous engageons également dans des alliances telles que la Gender and Environment Data Alliance (GEDA).
Visitez la page Ressources pour en savoir plus sur nos positions thématiques.
Organisation régionale
Nous pensons que la décentralisation du pouvoir renforce notre voix collective et que la transformation des systèmes mondiaux doit commencer dans les régions et les communautés où les impacts climatiques sont vécus et auxquels nous résistons chaque jour.
C’est pourquoi nous nous sommes engagés à développer et à soutenir l’organisation régionale par le biais de caucus dirigés par la WGC (actuellement en Afrique, dans la région MENA, en Amérique latine et dans les Caraïbes), avec un espace et un soutien pour l’émergence de nouveaux centres. Ces caucus relient les mouvements féministes locaux au plaidoyer mondial en faveur du climat, façonnent des stratégies spécifiques à chaque région et font entendre des voix diverses à tous les niveaux de notre travail.
Chaque caucus régional est auto-organisé, fondé sur les principes communs du WGC et connecté à notre réseau plus large. Les responsables régionaux se joignent à des points réguliers avec le Comité de facilitation, coordonnent les communications et contribuent aux moments clés du plaidoyer tels que les semaines régionales du climat, les COP et les processus nationaux.
Notre expérience avec la Taskforce féministe africaine (aujourd’hui Africa-WGC) nous a appris ce qui est possible lorsque l’organisation dispose de ressources, que la confiance est centrée et que le leadership est tenu collectivement. Ce modèle guide désormais la façon dont nous construisons dans toutes les régions, dans le plus grand respect des différents contextes et à un rythme défini par ceux qui sont sur le terrain.
Visitez la page Ressources pour en savoir plus sur le travail de nos centres régionaux.
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Nous travaillons dans une profonde solidarité entre les régions et les mouvements. Ensemble, nous construisons un plaidoyer collectif pour résoudre les problèmes mondiaux.
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